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【时事杂谈】办公室恋情禁还是不禁?

时间:2017/09/21  点击量:

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  当女老板鼓励办公室恋情,520送越野车给夫妻档员工的新闻热点不断涌现时,HR的内心也跟坐过山车一样波澜起伏。

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  例如,创业型公司,特别是中小制造型企业,本身创业团体里就是亲戚朋友志同道合的人,大家相处本就是以亲情为纽带的,一个新人的加入,能否留驻也是在于人情化的感化,过程中涉及员工主要大事的,也是企业相关责任人无形中考虑的,若是重点潜力员工,叫做肥水不忘他人用,何不促成小两口,在企业里更稳定呢?也就是有小家后,大家更美满。

  例如,外资企业,内部的条条框框比较严格,个人的情感会影响决策,特别是针对有利益冲突的岗位,对企业管理上有真空,那就禁止也未尝不可。

  说了那么多,企业,对于我而言,我是支持顺其自然,开花是否结果,这里面涉及的因素很多,当然过程中出现的非正常行为,我们HR作为和事老也好,作为知心大姐姐也好,也要去引导,这过程,将心比心,都会感激的,对吧。(三茅人力资源网)

  面对办公室恋情,HR做法有:勇敢面对型,直接从规章制度上禁止;暧昧型,制度上不明确、私下顺势而为;回避型,看不到、听不到、不知道;热情似火型,支持、鼓励再鼓励。玩幸运飞艇的网站

  办公室恋情,禁还是不禁呢?首先让我们来看看,为什么,企业要禁止呢?因为恋情直接影响了办公效率,乃至影响到了正常的办公,对企业管理和经营产生了负面影响,所以企业提前做好预警,要求禁止办公室恋情。此合适吗?想想我曾经任职过的企业,大概都是以民营企业为主吧,企业里从来出台过此相关的条例,反而会碰到好心的领导为自己做媒介绍对象,呵呵,这应该是与企业的文化有关系吧。所以,对此,我的态度和观点是,此不是禁止与不禁止的问题,幸运飞艇在线投注:【时事杂谈】“薪情”。而是适应企业内部文化事宜。

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  例如,企业到了一定的规模,管理上了一个台阶,那么该怎么处理呢?这也是看企业文化导向,其实作为我们国人,更多看重的是和谐,一个人若是家庭关系处理不好,那么此人是否大用也是企业考量的一个标准,对吧。

  情感应该说是世界上最美好的东西,也是人基本需求所在,特别是恋情,每一个人会憧憬也都曾深深的迷恋其中。作为企业是一个以利润为目的的经济组织体,更是人的大组织体,企业因为有人而充满活力,才有生命力,俗话说“有人的地方就有江湖”,此江湖也包括恋情的江湖,呵呵!

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