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【时事杂谈】延迟退休如何影响你我?

时间:2017/09/16  点击量:

  幸运飞艇开奖结果:85岁老人“想出去看看快看!2018年鲅鱼圈民生工程、社会事业重。3、“钞票有限额,还需再奋斗。”可如今已经日落西方山际,明年,明年,就只能找找门卫工作了,唉!

  企业从尚多劳多得,员工追求公平公正。而面对着高龄的老爷老妈一个月下来拿到的工资就那么一点点话(当然干部与管理除外),我们又应该如何?

  记得前几天与一三茅网友在聊到精益生产的话题。突然产出了在生产过程中精益生产模式里不并不是对每个人都是一样的。举个简单的例子:年轻力壮50kg的东西问题不大的就能够拿起;而面对50kg的60多岁高龄老者可能就不一样了。所以,在适当的改善工作相关的流程与操作方法。

  2、国家的压力。延迟5年退休,一来一回则多收了5年的养老保险,少发了5年的养老金。想想,算算,不言而喻可以缓解养老压力值多少……

  回到HR的现实中来吧。这也是HR最为关注的。当真的看到大爷大妈跟着年轻人们一起挤地铁去上班的情况,那又是什么样的风景啊。可这并非HR能够解决,而HR应该关注的是:

  1、“夕阳无限好,只是近黄昏。”这就样已经59岁了!唉,明年,明年,就这样步入老人年的生活了吗!

  2、对于中低收入的劳动者不公平。一个普通的白领,月薪就那么屈指可数。扣除社保、所得税金等等,拿到手中的实际工资已经不多了。再加上生活带来的压力,如房贷、供养老人、教育子女等等……如今,又是延迟退休,这时,大部分的人都已经没有年轻的体力与能力了,再就业很难。盼着能够得到法定退休年龄可以拿些退休金,而这一调整,打击多大,可想而之。

  1、国国对比。国内退休年龄与其他国家相比算是早的,现法定退休年龄为男60赚钱,女55岁(干部)或50岁(工人)。而经调查:

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  欧美:男65岁,美国男子为67岁;日本:男65岁,女60岁等。随着生活水平的进步,人们的寿命不断的提高,所以延迟退休年龄是趋势,而且在很多岗位上也真正需要这些有经验的老人继续发光发势。

  其二、国家政策对高龄员工的补助,当然这不是我们HR能够说了算的。(三茅人力资源网)

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  一岁,一蹉跎。当员工在职生病、工伤甚至死亡,企业与员工我们如何面对?那时,无论是老员工或者企业来说都是损失。因此,加强员工的保健意识、做好意外险、医疗保障将成为HR的重中的工作。最后的话可以定期给员工进行专项性的体验。

  看着白发斑斑的老人家在操作着负重的工作,有不舍;看着蹒跚不定的老员工朝九晚五的争分夺秒,有心酸;看着上班班时老人家们也在马路上挤着一个属于自己的回家的位置努力,有心痛。

  据报道:2015年3月15日,尹蔚民在回答记者提问时表示,延迟退休是针对我国人员法定退休年龄过低提出来的。中国现在的法定退休年龄是1953年作出的规定,1978年国务院再次作出明确。建国初,我国预期人均寿命只有40岁左右。现在则是74.8岁。也就是缩见过60多年,我国经济社会发展,人口数量结构预期寿命都发生巨大变化。建国初期制定的政策和当前经济社会发展不相适应,有必要调整。……

  2、“苦海无边际,终得近岸息。”终于离一步之遥了!明年,明年,就可以钓钓鱼、打太极、抱孙子,多么歉意盎然!

  3、有命交,没命保。09年,中国人均寿命为73岁。而如今这一调整,真所谓是有命交,没命保啊!

  还是那句话,有人欢喜有人忧。而既然无力改变的,我们就必须积极面对。作为HR对自己、对企业与对员工设置好更高的职业目标。那大家的职业生活更加的有意义。

  对于工作岗位而言,年轻就是资本,年老就是老道。在不一样的岗位面前,该让年轻人发挥的就让发挥吧;该让年纪大的稳定就让其稳步前进。

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  今年两会上,延迟退休的大概方向已经正式浮出水面,后年正式推出具体实施方案,推出五年后,玩幸运飞艇的网站再渐进式实施。也许不久之后,将会出现如下的情景:广场舞大爷大妈急剧减少,遍布五大洲的夕阳红旅行团也会缩水,大爷大妈们要跟年轻人一起挤地铁去上班……

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  作为HR,你认为延迟退休实施以后,将会对企业产生什么样的影响?我们HR可以做些什么准备工作,来应对不久之后将要到来的延迟退休大潮呢?

  1、现今的就业问题。这几年,企业的西移、外移,现今很多企业都濒临绝境,而在未来发的展对企业、特别是制造业来说更是难。如今,延迟退休更多是就业问题影响甚大。

  “长江后浪推前浪”、“初出牛犊不怕虎”……是对年轻人的认可;“姜还是老的辣”、“家有一老,如有一宝”……这也是对老人家的肯定。

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